Coordonnateur aux ressources humaines - Chantier
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Job Description
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Description
Le Coordonnateur aux Ressources humaines - Chantier est chargé de coordonner et de soutenir les activités liées à la gestion des ressources humaines sur les chantiers de construction. Ce rôle est essentiel pour garantir le respect des politiques et des procédures en matière de RH, ainsi que pour favoriser un environnement de travail sécuritaire, inclusif et productif pour tous les employés sur site.
Il joue un rôle crucial dans la gestion efficace des ressources humaines au sein de l'entreprise, en assurant le respect des politiques, la conformité réglementaire et le bien-être des employés sur les chantiers.
Responsabilités
• Participer au processus de recrutement du personnel de gestion et de chantier.
• Planifier et coordonner les sessions d’accueil pour les nouveaux employés en fonction des procédures en place.
• Gérer et valider les documents d’embauche.
• Organiser et faciliter les programmes d'intégration pour les nouveaux employés affectés aux chantiers, en veillant à ce qu'ils reçoivent une formation adéquate sur les politiques de sécurité, les procédures de l'entreprise et les attentes en matière de performance.
• Effectuer des suivis en lien avec la période de probation du nouvel employé.
• Servir de point de contact principal pour les questions et les préoccupations des employés sur les chantiers, en offrant un soutien et des conseils appropriés pour résoudre les problèmes liés aux ressources humaines.
• Identifier, évaluer et résoudre les conflits potentiels ou existants entre les membres de l'équipe sur les chantiers, en utilisant des techniques de résolution de conflits et en promouvant un environnement de travail respectueux et collaboratif.
• Collaborer avec les superviseurs et les gestionnaires pour identifier les besoins de formation et de développement des employés sur les chantiers, et coordonner la mise en œuvre de programmes de formation pertinents.
• Travailler en étroite collaboration avec le service de santé et sécurité de l'entreprise pour promouvoir et faire respecter les pratiques sécuritaires sur les chantiers, en menant des inspections régulières et en veillant à ce que les équipements de protection individuelle soient disponibles et utilisés correctement.
• Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de discipline, gestion du rendement, rémunération, gestion du talent et de tout autre processus de GRH.
• Agir à titre de personne ressources terrain pour les relations de travail.
• Assurer l’application des lois et règlements.
• Définir et assurer l’application des politiques de l’entreprise.
Exigences
• Diplôme d’études post-secondaire en ressources humaines, administration ou en bureautique.
• Expérience dans un poste similaire, un atout important.
• Grande aisance en informatique (Word, Excel, etc.).
• Compétences en communication écrite et orale.
• Bon sens des relations interpersonnelles.
• Aimer travailler en équipe.
• Bonne capacité d’adaptation, être apte à accomplir diverses tâches simultanées dans un environnement en développement (changement des systèmes informatiques).
• Bon sens de l’initiative, autonome dans ses tâches.
• Faire preuve de rigueur professionnel, minutie et confidentialité.
Votre candidature sera ajoutée dans la Banque de Talents des Bâtisseurs que les entreprises en construction et génie civil peuvent consulter en tout temps.
SVP précisez vos compétences et intérêts particuliers dans le formulaire d’application.
Additional precisions
* Prenez note que le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
