Coordonnateur(trice) - gestion des ressources humaines
LFG Construction - QuébecDescription
Étant parmi les plus importants constructeurs de l’Est du Québec, LFG Construction est un entrepreneur général à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) - gestion des ressources humaines.
Le/la coordonnateur(trice) des ressources humaines assure un soutien aux gestionnaires de l’organisation dans les processus de sélection et de rétention des employés au sein de l’organisation. Par le maintien et le développement de stratégies de recrutement novatrice, de développement des compétences et du bien-être au travail, le/la coordonnateur(trice) - gestion des ressources humaines est appelé à assumer une fonction stratégique au sein de l’organisation au cours des prochaines années. La personne soutien les directions dans la révision des processus administratif et l’organisation du travail.
Principaux rôles de la fonction :
o Assure la supervision des processus de dotation et de sélection, la réalisation des évaluations et des tests nécessaires, la rédaction des offres d’emploi et la vérification de références ;
o Utiliser et développer des stratégies novatrices pour attirer de nouveaux talents ;
o Évaluer les compétences des candidats en effectuant des entretiens d’embauche et les tests appropriés ;
o Travailler de manière proactive avec la direction des ressources humaines pour le suivi des candidatures, des offres d’emploi;
o Créer un bassin de candidats qualifiés et s’assurer de sa mise à jour
o Établir un plan de développement des compétences et d’acquisition des connaissances pour les employés ;
o Collaborer à la réalisation de plan de développement professionnel
o Soutenir la direction dans la mise en place de stratégie visant le bien-être des employés et le suivi des tendances RH sur le marché du travail
o Agit comme partenaire RH dans la réalisation de projet majeur ou de transformation des processus
o Sur demande, effectuer toutes autres tâches connexes pouvant relever de ce poste.
Conditions de travail :
• Emploi permanent, temps plein (40 heures/semaine);
• Salaire annuel concurrentiel au marché;
• Être en mesure d’effectuer des déplacements à l’occasion.
Compétences
Compétences :
o Excellentes capacités de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
o Capacités à développer et maintenir des relations interpersonnelles positives;
o Bonnes connaissances de l’industrie de la construction et de l’ingénierie et des tendances du marché;
o Créativité et initiative;
o Capacité d’écoute et empathie
o Persévérance, diplomatie et confidentialité;
o Excellente capacité d’analyse et bon sens du jugement;
o Autonomie et sens de l’organisation;
o Fortes compétences en vente et en négociation;
o Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, etc.) ;
o Excellente maîtrise des réseaux sociaux et des plateformes de recrutement.
Avantages
Avantages sociaux :
• Régime d’assurances collectives avantageux;
• Développement des compétences;
• Régime de participation différé aux bénéfices;
• Remboursement de l’ordre professionnel (s’il y a lieu);
• Accès à des professionnels de la santé 24h sur 24, 7 jours sur 7 via l’application Telus Santé;
• Minimum de quatre (4) semaines de vacances par année, à l’entrée en fonction;
• 12 congés fériés, dont cinq (5) dans la période des fêtes;
• Horaire flexible permettant de terminer sa semaine de travail le vendredi midi;
• Politique de télétravail;
• Accès au gym de l’entreprise et à des équipements de plein air;
• Une équipe dynamique, accueillante et qui travaille en constante collaboration.
Précisions supplémentaires
Lieu de travail :
Carleton-sur-Mer, New Richmond ou Sept-Îles
Rejoignez notre équipe chez LFG Construction et propulsez votre carrière !
