Mécanicien d'équipement lourd - contremaitre
GRYB
  • 1400, Boulevard Pierre-Roux Est, Victoriaville (Québec) G6T 2T7

Description

TU ES MÉCANICIEN D'ÉQUIPEMENT POUR VÉHICULE LOURD, TU AS DE L'EXPÉRIENCE DE CONTREMAITRE, DE CHEF D'ÉQUIPE ET DE GRANDES ASPIRATIONS, CE POSTE EST POUR TOI ! TU VEUX DES DÉFIS, NOUS AVONS LE DÉFI ULTIME, DEVIENT CONTREMAITRE AU DÉPARTEMENT DES ÉLECTROAIMANTS DANS UNE ENTREPRISE DYNAMIQUE, EN CROISSANCE CONSTANTE ET IMPRESSIONNANTE.

GRYB est une entreprise de Victoriaville en pleine croissance œuvrant dans la fabrication d'équipements pour machineries lourdes. Depuis quelques années, GRYB a le vent dans les voiles, acquisition de Batement en Ontario et de Winkle aux États-Unis en 2109, 3 phases d'agrandissement (2016-2018 et 2020), plusieurs achats de machines de production à la fine pointe de la technologie, un département d'amélioration continue en feu, des gestionnaires aux valeurs humaines, etc. Rejoins-nous ! Deviens le meilleur en travaillant avec les meilleurs !

Poser votre candidature dès aujourd’hui. IMPORTANT: prendre notre que dans le respect des mesures prises par l'entreprise, les entrevues se dérouleront par téléphone et par des plateformes en ligne.

Nous vous remercions de votre intérêt pour notre entreprise.
LES DÉFIS RELIÉS AU POSTE:

Le contremaitre de la mécanique de service veillera à la qualité, la quantité, les opérations, la technique, l’amélioration des tâches réalisées par son équipe. Par une planification adéquate de la charge de travail, il assurera le bon déroulement des activités. Il participe activement aux tâches de l’équipe dans l’usine ou sur la route lorsque nécessaire.

Superviser, coordonner et établir le travail de l’équipe à la mécanique de service composé de soudeurs, de mécaniciens d’engin de chantier à l’usine et sur la route, etc., et ce, dans le respect des méthodes, des exigences techniques, des politiques, de la productivité et des échéanciers;
Participer activement aux tâches de son département soit :
Les installations, les réparations, les remises à neuf, les modifications des appels de service, des retours sur les garanties, etc. :
Sur la route, ou dans l'usine, diagnostiquer et régler les problèmes mécaniques, hydrauliques et électriques ("troubleshooting");
Maintenir une relation professionnelle avec nos clients;
Il s’assure de la qualité, la quantité du travail de son équipe et inspecte les équipements;
Améliorer la productivité et l’efficacité du personnel, ainsi que des méthodes de travail utilisées;
Il s’assure d’appliquer et de faire appliquer les normes, les procédures et les programmes de l’entreprise (santé-sécurité, étape de travail, etc.);
Il doit être en mesure de favoriser une saine harmonie au sein de son équipe. Il doit donner l’exemple et agir de manière respectueuse dans ses relations avec les employés, ses supérieurs et autres personnes du milieu de travail;
Assurer la gestion des ressources humaines (attribution du travail, intégration, formation, reconnaissance des bons coups, motivation et mobilisation, évaluation du rendement, discipline, absentéisme, etc.);
Il participe activement aux réunions d’équipe et de gestion;
Compléter les documents de production nécessaires;
Toutes autres tâches connexes pouvant être requises.

FIER D’ÊTRE GRYB !

REER collectif avec cotisation de l’employeur et NOUVEAU! Possibilité de cotiser a un fonds de travailleur (Fondaction) —Horaire de jour intéressant (le vendredi tu finis à midi) —Flexibilité d’horaire —Activités sportives et entrainement en équipe GRYB— Le bien-être et la motivation des employés sont une priorité —Soucieux de la santé et de la sécurité des employés — Pas de chômage, chez GRYB on travaille 12 mois par année —Club social très actif —Journées mobiles —Possibilité de carrière et d'avancement au sein de la compagnie —Des machines à la fine pointe de la technologie — Vêtement corporatif —Environnement de travail propre et sécuritaire —La meilleure ambiance de travail en ville !

Compétences recherchées
CE QU'IL TE FAUT POUR RELEVER LE DÉFI GRYB:

TU CHERCHES À T'IMPLIQUER, À TE SURPASSER, TU VEUX AIDER LES AUTRES, À INTÉGRER, À FORMER, À COACHER, À LEADER UNE ÉQUIPE VERS LE HAUT...

Formation scolaire et professionnelle :

DEP en mécanique (engins de chantier, véhicules lourds, agricoles ou autre domaine connexe) ou l’équivalent incluant une formation en mécanique hydraulique et soudure;
OU posséder une expérience très pertinente à titre de mécanicien (engins de chantier, véhicules lourds, agricoles ou autres domaines connexes);
Ou combinaison équivalente d’études et/ou d’expérience pertinente;
Carte ASP construction (un atout important) sinon formation à suivre sur 2 fins de semaine ou en ligne (si disponible);
Expérience en supervision de personnel (un atout important).

Compétences requises :

Capacité à travailler avec des outils informatiques;
Très assidu, disponible et ponctuel;
Amélioration continue;
Bon sens de l’organisation;
Débrouillard et autonome, habileté à résoudre les problèmes;
Grandes qualités de supervision d'équipes en lien avec les valeurs de l’entreprise (respect, innovation, ambition et santé) ;
Bon sens de l’écoute pour comprendre et répondre aux besoins de son équipe;
Faire preuve de dynamisme, de courtoisie et d'initiatives.


Avantages

Activités sociales organisées par l'entreprise
Compensation financière pour achat de vêtements
Congés mobiles
Primes pour références d’employés
Programme de formation et de développement
Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
Régime de retraite
Salle d'entraînement