Publié par Au Québec, la construction vit un paradoxe : la demande de main-d’œuvre explose, mais la course aux bons profils demeure chaotique. Dans ce contexte, beaucoup d’entreprises publient encore leurs postes à la volée dans des groupes Facebook ou sur des pages sociales. Or, les meilleurs emplois — ceux qui définissent clairement les responsabilités, offrent des conditions compétitives et s’inscrivent dans un processus de recrutement professionnel — ne se trouvent pas dans le fil éphémère des réseaux sociaux. Ils se trouvent sur JackStaff.ca, une plateforme québécoise dédiée au bâtiment, au génie civil et à l’excavation, conçue pour recruter autant sur les chantiers qu’au bureau.
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Ce que les réseaux sociaux font bien… et ce qu’ils font mal en recrutement
Les réseaux sociaux sont devenus un outil d’attraction utile pour faire rayonner sa marque employeur, stimuler la notoriété et toucher des talents passifs. C’est d’ailleurs la recommandation exprimée dans plusieurs guides et analyses publiés au Québec : on y voit les médias sociaux comme un levier marketing RH et un canal de visibilité, pas comme l’unique dispositif de recrutement.
Mais leur structure atteint vite ses limites : informations fragmentées, recherche peu fiable, absence d’outils de tri, de suivi des candidatures et de traçabilité (qui a vu, postulé, été relancé). Le cadre de conformité (équité, non-discrimination, transparence) est aussi plus difficile à maîtriser lorsque l’on gère des candidatures par messages privés ou commentaires. Au Québec, les obligations de recrutement sans discrimination rappellent l’importance de processus formalisés et documentés.
Un autre élément clé : Facebook Jobs a été fermé au Canada en 2023. Depuis le 22 février 2023, l’outil officiel de diffusion d’emplois de Meta n’existe plus; ne subsistent que des publications organiques ou des publicités, sans l’ossature d’un véritable site d’emplois.
En bref : les réseaux sociaux servent l’attraction et la portée, mais pas le recrutement structuré de bout en bout.
Pourquoi les meilleurs emplois migrent vers des plateformes verticales
Dans une industrie aussi réglementée et segmentée que la construction, les plateformes spécialisées assurent :
Traçabilité et conformité : centraliser les candidatures facilite l’évaluation objective et l’archivage des dossiers, en phase avec les bonnes pratiques québécoises de sélection.
Structuration des offres : intitulés normalisés, descriptifs complets, exigences et avantages clairs, critères de filtrage (région, métier, expérience).
Recherche puissante et alertes : un moteur conçu pour la construction, des listes par région / métier et des alertes courriel hebdomadaires.
Distribution élargie : les plateformes qui balisent correctement leurs offres (schéma JobPosting) rendent celles-ci éligibles à l’expérience Google pour l’emploi, augmentant la découvrabilité bien au-delà d’un groupe fermé.
JackStaff.ca : spécialisé chantier et bureau, en bâtiment, génie civil et excavation
JackStaff.ca a été conçu exclusivement pour la construction et couvre l’ensemble des segments : bâtiment, génie civil et excavation — avec des postes de chantier (ex. opérateurs d’équipements, charpentiers-menuisiers, manœuvres, contremaîtres) et de bureau (ex. estimation, dessin/CAO, gestion de projets, administration). Cette double couverture est explicitement mise de l’avant sur la plateforme et sur ses pages d’inscription employeur.
La proposition de valeur est claire :
- Publier rapidement des offres pour le terrain et pour le bureau et recevoir les candidatures directement;
- Centraliser la diffusion et gagner en efficacité grâce à une distribution multi-canaux (incluant Google et des partenaires comme Jooble) pour maximiser la portée des offres qualifiées.
Côté candidats, JackStaff permet de créer un profil dans le Réseau de talents des Bâtisseurs, consulté par les entreprises de construction et de génie civil, ce qui favorise les approches directes et les embauches rapides.
Un contexte québécois qui exige du sérieux : la pénurie perdure
La Commission de la construction du Québec (CCQ) prévoit en moyenne 16 000 travailleurs requis chaque année de 2025 à 2029. Les perspectives demeurent fortes malgré l’incertitude économique, et plusieurs métiers/occupations restent sous tension. Dans ce contexte, publier « au petit bonheur » sur les réseaux sociaux ne suffit pas : il faut industrialiser la recherche de talents.
Par ailleurs, le suivi quotidien des bassins de main-d’œuvre par la CCQ illustre la granularité sectorielle et régionale du marché : pour attirer vite et juste, les employeurs ont intérêt à des plateformes qui épousent ces réalités, plutôt qu’à des fils sociaux génériques.
« Oui, mais nos publications sur Facebook performent bien » : l’argument à nuancer
Publier un poste sur un groupe Facebook peut générer beaucoup de vues en peu de temps — surtout si l’audience est large. Mais la visibilité brute n’est pas synonyme de qualité de candidatures ni de temps gagné :
- Sans filtres, les candidatures arrivent hors profil ou en messages privés difficiles à trier;
- Sans mécanique de rappel, votre offre disparaît vite dans le flux;
- Sans balisage technique, l’offre n’entre pas dans les carrousels d’emploi de Google, qui drainent une part significative des recherches.
Même des organismes canadiens promeuvent l’usage des médias sociaux surtout pour élargir la portée et toucher des talents passifs, non pour gérer l’entonnoir complet. C’est un complément — pas un substitut — aux sites d’emplois spécialisés.
Concrètement, comment tirer parti de JackStaff.ca
Pour les employeurs :
- Rédigez un titre clair, un sommaire des tâches, les prérequis (cartes, certificats, heures CCQ au besoin) et les avantages.
- Profitez de la diffusion multi-canaux automatiques et recevez les candidatures depuis un seul endroit.
Pour les candidats :
- Créez votre profil dans le Réseau de talents des Bâtisseurs pour être repéré par les entreprises et recevez les alertes-emplois.
- Filtrez par région et métier pour éviter le bruit, puis postulez sur des fiches complètes et comparables.
La voie sûre pour des embauches de qualité
Les réseaux sociaux ont leur place… en amont : ils servent à rayonner et à attirer des regards. Mais dès qu’il s’agit de recruter sérieusement, de qualifier des candidatures et de gagner du temps, la bonne adresse n’est pas un fil social : c’est JackStaff.ca, plateforme québécoise dédiée à la construction qui couvre bâtiment, génie civil et excavation, chantiers et bureaux, et qui maximise la visibilité grâce à une distribution technique et partenariale solide. Dans un marché où la CCQ anticipe 16 000 nouveaux travailleurs par an d’ici 2029, l’avantage va à celles et ceux qui industrialisent leur recrutement — pas à celles et ceux qui le laissent au hasard d’un algorithme social.
jackstaff.ca
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*Dans cet article, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte.