{"id":534,"date":"2025-07-21T08:09:03","date_gmt":"2025-07-21T12:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/?p=534"},"modified":"2025-07-21T08:09:03","modified_gmt":"2025-07-21T12:09:03","slug":"batir-sa-carriere-au-quebec-guide-complet-pour-entrer-dans-lindustrie-de-la-construction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/2025\/07\/21\/batir-sa-carriere-au-quebec-guide-complet-pour-entrer-dans-lindustrie-de-la-construction\/","title":{"rendered":"B\u00e2tir sa carri\u00e8re au Qu\u00e9bec : Guide complet pour entrer dans l’industrie de la construction"},"content":{"rendered":"\n
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L’industrie de la construction au Qu\u00e9bec est un pilier fondamental de l’\u00e9conomie, offrant une multitude d’opportunit\u00e9s d’emploi, des salaires comp\u00e9titifs et des carri\u00e8res durables. C’est un secteur dynamique, en constante \u00e9volution, qui recrute activement pour r\u00e9pondre aux besoins en infrastructures, en logements et en d\u00e9veloppement industriel \u00e0 travers la province. Que vous soyez jeune dipl\u00f4m\u00e9, en r\u00e9orientation de carri\u00e8re ou issu de l’immigration, le chemin pour y travailler peut sembler complexe au premier abord. Comment y acc\u00e9der ? Quels sont les m\u00e9tiers disponibles ? Et comment d\u00e9crocher cette pr\u00e9cieuse premi\u00e8re exp\u00e9rience de 150 heures souvent exig\u00e9e ?<\/strong> Cet article vous propose un guide complet pour naviguer les voies d’entr\u00e9e et b\u00e2tir votre avenir dans le monde passionnant de la construction qu\u00e9b\u00e9coise.<\/p>\n\n\n\n

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Les voies d’entr\u00e9e : plusieurs chemins m\u00e8nent aux chantiers<\/h3>\n\n\n\n

Entrer dans l’industrie de la construction au Qu\u00e9bec implique g\u00e9n\u00e9ralement de passer par la Commission de la construction du Qu\u00e9bec (CCQ)<\/strong>, l’organisme qui encadre et g\u00e8re la main-d’\u0153uvre. Il existe plusieurs portes d’entr\u00e9e, chacune adapt\u00e9e \u00e0 diff\u00e9rents profils et aspirations.<\/p>\n\n\n\n

La reconnaissance des acquis et des comp\u00e9tences<\/a> (RAC)<\/strong> Pour les personnes ayant d\u00e9j\u00e0 une exp\u00e9rience significative dans un m\u00e9tier de la construction (acquise au Qu\u00e9bec, ailleurs au Canada ou \u00e0 l’\u00e9tranger) mais sans le dipl\u00f4me qu\u00e9b\u00e9cois correspondant, la RAC<\/strong> est une option. Elle permet de faire reconna\u00eetre officiellement son savoir-faire et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, d’obtenir le DEP ou la qualification n\u00e9cessaire pour une carte de comp\u00e9tence.<\/p>\n\n\n\n

La formation professionnelle (DEP) : la voie royale<\/strong> La majorit\u00e9 des travailleurs qualifi\u00e9s de l’industrie passent par un Dipl\u00f4me d’\u00e9tudes professionnelles (DEP)<\/strong>. Ces programmes, offerts dans de nombreux centres de formation professionnelle<\/a> (CFP) \u00e0 travers le Qu\u00e9bec, sont con\u00e7us pour doter les futurs travailleurs des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques \u00e0 un m\u00e9tier (ex : charpenterie-menuiserie, \u00e9lectricit\u00e9, plomberie-chauffage, conduite d’engins de chantier).<\/p>\n\n\n\n

Avantages :<\/strong> Donne une formation solide, reconnue par l’industrie, et facilite l’obtention d’une carte d’apprentissage ou de qualification.<\/p>\n\n\n\n

Processus :<\/strong> Une fois le DEP compl\u00e9t\u00e9, l’acc\u00e8s \u00e0 la carte d’apprenti est souvent plus direct, condition essentielle pour travailler l\u00e9galement sur les chantiers assujettis \u00e0 la Loi R-20<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L’acc\u00e8s \u00e0 l’apprentissage sans dipl\u00f4me (ouverture de bassins ou m\u00e9canismes particuliers)<\/strong> Pour certains m\u00e9tiers ou dans des contextes de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre, il est possible d’obtenir une carte d’apprenti<\/strong> sans avoir compl\u00e9t\u00e9 un DEP au pr\u00e9alable.<\/p>\n\n\n\n

Ouverture de bassins de main-d’\u0153uvre :<\/strong> La CCQ peut, en fonction des besoins de l’industrie, proc\u00e9der \u00e0 l’ouverture ponctuelle de bassins de recrutement pour certains m\u00e9tiers. Cela permet \u00e0 des personnes sans dipl\u00f4me pertinent d’acc\u00e9der au statut d’apprenti, souvent apr\u00e8s avoir compl\u00e9t\u00e9 la formation de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 sur les chantiers. Ces ouvertures sont temporaires et d\u00e9pendent des analyses de march\u00e9 de la CCQ.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9canismes particuliers (ex: programme d’acc\u00e8s \u00e0 la main-d’\u0153uvre) :<\/strong> Dans certaines situations, des programmes sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre mis en place pour faciliter l’acc\u00e8s \u00e0 l’industrie pour des groupes cibl\u00e9s ou dans des r\u00e9gions sp\u00e9cifiques. Ces m\u00e9canismes sont annonc\u00e9s par la CCQ et requi\u00e8rent de suivre les conditions \u00e9tablies.<\/p>\n\n\n\n

Important :<\/strong> Dans tous les cas d’apprentissage, l’apprenti doit accumuler un certain nombre d’heures de travail supervis\u00e9es pour progresser dans son apprentissage et, \u00e0 terme, passer un examen de qualification pour devenir compagnon.<\/p>\n\n\n\n

L’alternance travail-\u00e9tudes ou les formations de courte dur\u00e9e (COUD)<\/strong> La CCQ et ses partenaires investissent dans de nouvelles approches<\/a> pour attirer et former rapidement la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Alternance travail-\u00e9tudes :<\/strong> De plus en plus de programmes de DEP int\u00e8grent des p\u00e9riodes de stage r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es sur les chantiers, permettant aux \u00e9tudiants d’acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience concr\u00e8te tout en poursuivant leur formation.<\/p>\n\n\n\n

Programmes de courte dur\u00e9e (COUD) :<\/strong> Des initiatives sp\u00e9cifiques peuvent \u00eatre mises en place pour des m\u00e9tiers en forte demande, offrant des formations acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es menant \u00e0 une insertion rapide sur le march\u00e9 du travail. Ces programmes sont souvent annonc\u00e9s par la CCQ ou les centres de formation.<\/p>\n\n\n\n

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Obtenir ses 150 heures : le d\u00e9fi de la premi\u00e8re exp\u00e9rience<\/h3>\n\n\n\n

La question des fameuses \u00ab\u00a0150 heures\u00a0\u00bb est cruciale et souvent source de stress pour les nouveaux entrants. Pour qu’une personne salari\u00e9e puisse obtenir sa premi\u00e8re carte d’apprenti<\/strong> aupr\u00e8s de la CCQ (lorsque l’acc\u00e8s n’est pas automatique via un DEP), elle doit g\u00e9n\u00e9ralement avoir cumul\u00e9 150 heures de travail dans l’industrie de la construction<\/strong> au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant sa demande. Ces heures doivent \u00eatre d\u00e9clar\u00e9es \u00e0 la CCQ par un employeur de l’industrie.<\/p>\n\n\n\n