{"id":661,"date":"2025-08-22T15:10:38","date_gmt":"2025-08-22T19:10:38","guid":{"rendered":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/?p=661"},"modified":"2025-08-22T15:10:38","modified_gmt":"2025-08-22T19:10:38","slug":"contremaitre-difficile-strategies-pour-gerer-lattitude-negative-sur-un-chantier-de-construction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/2025\/08\/22\/contremaitre-difficile-strategies-pour-gerer-lattitude-negative-sur-un-chantier-de-construction\/","title":{"rendered":"Contrema\u00eetre difficile : strat\u00e9gies pour g\u00e9rer l&rsquo;attitude n\u00e9gative sur un chantier de construction"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>L&rsquo;industrie de la construction est un milieu de travail exigeant, o\u00f9 les pressions li\u00e9es aux d\u00e9lais et \u00e0 la performance sont constantes. Si le stress et un ton parfois direct font partie du quotidien, il arrive que l&rsquo;attitude d&rsquo;un sup\u00e9rieur \u2014 contrema\u00eetre, surintendant ou directeur \u2014 devienne un v\u00e9ritable fardeau psychologique. Un climat de travail constamment n\u00e9gatif, teint\u00e9 de critiques non constructives ou d\u2019un manque de respect, peut non seulement nuire au moral d\u2019un travailleur, mais aussi affecter sa sant\u00e9 et sa s\u00e9curit\u00e9. Heureusement, il existe des strat\u00e9gies concr\u00e8tes et professionnelles pour g\u00e9rer ces situations, en s&rsquo;appuyant sur ses propres ressources et sur les protections qu&rsquo;offre le milieu du travail au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><b>Vous<\/b><strong> souhaitez demeurer \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des nouvelles opportunit\u00e9s d&#8217;emploi des entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction ? <\/strong> Abonnez-vous gratuitement \u00e0 l&rsquo;infolettre <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/list\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alerte-emplois construction<\/a> ou d\u00e9posez votre candidature pour ce poste dans le <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/cv-construction\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/a> afin que les entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction puissent consulter votre profil et vous contacter directement, selon leurs besoins.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 : Analyser et comprendre la situation<\/h3>\n\n\n\n<p>Avant d&rsquo;agir, il est crucial de faire un pas en arri\u00e8re et d&rsquo;\u00e9valuer la situation avec calme. La premi\u00e8re \u00e9tape est l\u2019observation. L\u2019attitude n\u00e9gative de votre sup\u00e9rieur est-elle dirig\u00e9e uniquement vers vous, ou est-ce une m\u00e9thode de gestion qu&rsquo;il applique \u00e0 l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9quipe ? Est-ce un trait permanent de sa personnalit\u00e9, ou est-ce li\u00e9 \u00e0 un stress ponctuel (un retard dans les travaux, un probl\u00e8me avec le client, etc.) ? Comprendre la source du probl\u00e8me peut vous aider \u00e0 choisir la bonne approche.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 : Adopter une approche professionnelle et respectueuse<\/h3>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;attitude est constante et que vous souhaitez tenter de la g\u00e9rer vous-m\u00eame, l&rsquo;approche la plus efficace est de maintenir votre professionnalisme.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ne pas r\u00e9agir avec l\u2019\u00e9motion :<\/strong> \u00c9vitez de vous emporter ou de r\u00e9pondre par de la col\u00e8re. Restez calme, poli et concentr\u00e9 sur votre travail. Une attitude professionnelle peut d\u00e9samorcer un conflit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenter les faits :<\/strong> C&rsquo;est une \u00e9tape cruciale en cas d&rsquo;escalade. Tenez un journal discret o\u00f9 vous notez la date, l&rsquo;heure, le lieu, les paroles exactes ou les gestes pos\u00e9s par votre sup\u00e9rieur. Notez \u00e9galement s&rsquo;il y avait des t\u00e9moins. Ces informations sont essentielles si vous devez un jour d\u00e9poser une plainte.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demander de la clarification :<\/strong> Si la critique est vague (\u00ab\u00a0ton travail n&rsquo;est pas bon\u00a0\u00bb), demandez respectueusement des pr\u00e9cisions (\u00ab\u00a0Pouvez-vous me dire ce que je peux am\u00e9liorer et comment ?\u00a0\u00bb). Cela force votre sup\u00e9rieur \u00e0 \u00eatre plus clair et montre votre volont\u00e9 d&rsquo;am\u00e9liorer la situation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"275\" src=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-529\" srcset=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png 850w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-300x97.png 300w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-768x248.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 : Chercher du soutien en interne<\/h3>\n\n\n\n<p>Si les tentatives de gestion directe ne fonctionnent pas, ou si l&rsquo;attitude de votre sup\u00e9rieur affecte votre bien-\u00eatre, il est temps de chercher de l&rsquo;aide aupr\u00e8s de ressources internes.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En parler \u00e0 votre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical ou \u00e0 un repr\u00e9sentant de la CCQ :<\/strong> Ces professionnels sont l\u00e0 pour vous aider. Ils peuvent vous conseiller sur vos droits, intervenir en votre nom aupr\u00e8s de l&#8217;employeur, ou vous diriger vers des ressources appropri\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contacter les ressources humaines ou un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique :<\/strong> Si votre entreprise dispose d&rsquo;un d\u00e9partement des ressources humaines ou si votre contrema\u00eetre a lui-m\u00eame un sup\u00e9rieur, vous pouvez, avec prudence, aborder le sujet. Pr\u00e9sentez la situation avec des faits document\u00e9s, en expliquant l&rsquo;impact de cette attitude sur la qualit\u00e9 de votre travail et le climat d&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 4 : Conna\u00eetre ses droits et les ressources externes<\/h3>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;attitude de votre sup\u00e9rieur prend des allures de <strong>harc\u00e8lement psychologique<\/strong>, il est primordial de conna\u00eetre vos droits et d&rsquo;utiliser les recours l\u00e9gaux disponibles au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconna\u00eetre le harc\u00e8lement psychologique :<\/strong> Au Qu\u00e9bec, la <strong><a href=\"https:\/\/www.cnesst.gouv.qc.ca\/fr\/prevention-securite\/milieu-travail-sain\/harcelement-au-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CNESST<\/a><\/strong> d\u00e9finit le harc\u00e8lement psychologique comme \u00ab\u00a0une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes r\u00e9p\u00e9t\u00e9s, qui sont hostiles ou non d\u00e9sir\u00e9s, qui portent atteinte \u00e0 la dignit\u00e9 ou \u00e0 l&rsquo;int\u00e9grit\u00e9 psychologique ou physique du salari\u00e9 et qui rendent le milieu de travail n\u00e9faste\u00a0\u00bb. Ce n&rsquo;est pas une simple critique occasionnelle, mais une situation de conduite abusive et r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le recours \u00e0 la CNESST :<\/strong> Si vous estimez que vous \u00eates victime de harc\u00e8lement, vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la CNESST. L&rsquo;organisme a le pouvoir d&rsquo;enqu\u00eater et d&rsquo;ordonner des mesures pour faire cesser le harc\u00e8lement, voire d&rsquo;indemniser la personne affect\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Rappelez-vous que tout travailleur au Qu\u00e9bec a droit \u00e0 un milieu de travail sain et s\u00e9curitaire, psychologiquement et physiquement.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, personne ne devrait avoir \u00e0 endurer un manque de respect constant au travail. G\u00e9rer l&rsquo;attitude n\u00e9gative d&rsquo;un sup\u00e9rieur est un d\u00e9fi qui demande une combinaison de professionnalisme, de documentation rigoureuse et de courage. La cl\u00e9 est de ne pas rester seul. En utilisant les ressources disponibles, qu&rsquo;elles soient syndicales, internes \u00e0 l&rsquo;entreprise ou l\u00e9gales via la <strong>CNESST<\/strong>, un travailleur peut prot\u00e9ger sa sant\u00e9 mentale et sa carri\u00e8re. Se rappeler que la meilleure r\u00e9ponse \u00e0 la n\u00e9gativit\u00e9 est une attitude professionnelle et que votre bien-\u00eatre est une priorit\u00e9 est un signe de force, pas de faiblesse.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\">jackstaff.ca<\/a><br><strong>R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme professionnelle qui connecte employeurs et talents en construction<br><strong>M\u00e9tiers \u2022 Professionnels \u2022 Ing\u00e9nierie \u2022 Gestion \u2022 Ventes \u2022 Achats \u2022 Administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chercheurs d\u2019emploi <\/strong>: D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant des <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\">offres d\u2019emploi<\/a> adapt\u00e9es \u00e0 votre profil et cr\u00e9ez votre profil gratuitement dans le R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Employeurs<\/strong> : <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/recrutement-emploi\">Publiez vos offres d\u2019emploi<\/a> et acc\u00e9dez \u00e0 notre vaste banque de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>*Dans cet article, l&#8217;emploi du masculin pour d\u00e9signer des personnes n&rsquo;a d&rsquo;autres fins que celle d&rsquo;all\u00e9ger le texte.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;industrie de la construction est un milieu de travail exigeant, o\u00f9 les pressions li\u00e9es aux d\u00e9lais et \u00e0 la performance<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":664,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,107],"tags":[34,62,11,13,253],"class_list":["post-661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrieres-conseils","category-sante-et-securite-sst","tag-carriere","tag-cnesst","tag-construction","tag-emploi","tag-gerer-lattitude-de-son-superieur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=661"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":663,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/661\/revisions\/663"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}