{"id":668,"date":"2025-08-25T08:00:26","date_gmt":"2025-08-25T12:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/?p=668"},"modified":"2025-08-25T09:07:33","modified_gmt":"2025-08-25T13:07:33","slug":"linclusion-dans-la-construction-quand-les-statistiques-cachent-une-dure-realite-sur-le-chantier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/2025\/08\/25\/linclusion-dans-la-construction-quand-les-statistiques-cachent-une-dure-realite-sur-le-chantier\/","title":{"rendered":"L&rsquo;inclusion dans la construction : quand les statistiques cachent une dure r\u00e9alit\u00e9 sur le chantier"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qui l&rsquo;affecte de plein fouet, l&rsquo;industrie de la construction qu\u00e9b\u00e9coise a mis en place d&rsquo;importants efforts de recrutement, notamment aupr\u00e8s des femmes et des immigrants. Des campagnes de sensibilisation \u00e0 des programmes d&rsquo;aide, les statistiques officielles t\u00e9moignent d&rsquo;une \u00e9volution positive. Selon la <a href=\"https:\/\/www.ccq.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Commission de la construction du Qu\u00e9bec (CCQ)<\/a>, le nombre de femmes d\u00e9tentrices d&rsquo;une carte de comp\u00e9tence a grimp\u00e9, et la diversit\u00e9 des noms sur les listes de chantiers n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi grande. Mais si les chiffres montrent que l&rsquo;industrie s&rsquo;ouvre, le v\u00e9ritable test de l&rsquo;inclusion se joue sur le terrain. L&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux arrivants et des minorit\u00e9s est une r\u00e9alit\u00e9 complexe, faite de d\u00e9fis quotidiens qui vont bien au-del\u00e0 des discours officiels.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><b>Vous<\/b><strong> souhaitez demeurer \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des nouvelles opportunit\u00e9s d&#8217;emploi des entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction ? <\/strong> Abonnez-vous gratuitement \u00e0 l&rsquo;infolettre <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/list\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alerte-emplois construction<\/a> ou d\u00e9posez votre candidature pour ce poste dans le <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/cv-construction\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/a> afin que les entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction puissent consulter votre profil et vous contacter directement, selon leurs besoins.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Au-del\u00e0 du nombre : les pr\u00e9jug\u00e9s et les d\u00e9fis de la langue<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois le dipl\u00f4me ou la carte de comp\u00e9tence en poche, la vraie int\u00e9gration commence, et elle est souvent parsem\u00e9e d&rsquo;obstacles invisibles.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les pr\u00e9jug\u00e9s sur le chantier :<\/strong> Les femmes doivent encore trop souvent prouver leur l\u00e9gitimit\u00e9. Elles peuvent \u00eatre confront\u00e9es \u00e0 un scepticisme initial quant \u00e0 leur force physique ou leur comp\u00e9tence technique, un pr\u00e9jug\u00e9 qui les oblige \u00e0 en faire plus pour gagner le respect de leurs coll\u00e8gues. De m\u00eame, les immigrants peuvent \u00eatre victimes de st\u00e9r\u00e9otypes sur leurs comp\u00e9tences ou leurs m\u00e9thodes de travail. Ces pr\u00e9jug\u00e9s, qu&rsquo;ils soient directs ou subtils, cr\u00e9ent un environnement o\u00f9 l&rsquo;on doit constamment se justifier, ce qui peut devenir un poids psychologique immense.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La barri\u00e8re de la langue :<\/strong> Pour de nombreux nouveaux arrivants, la langue fran\u00e7aise peut devenir un frein majeur \u00e0 la fois pour la s\u00e9curit\u00e9 et la socialisation. Un manque de ma\u00eetrise du fran\u00e7ais peut entra\u00eener des difficult\u00e9s \u00e0 comprendre les instructions du contrema\u00eetre ou les signaux de s\u00e9curit\u00e9 sur un chantier, mettant le travailleur et ses coll\u00e8gues en danger. Il peut aussi mener \u00e0 un isolement social, o\u00f9 le travailleur se sent exclu des conversations et des blagues d&rsquo;\u00e9quipe, ce qui rend l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;autant plus difficile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"275\" src=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-529\" srcset=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png 850w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-300x97.png 300w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-768x248.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des infrastructures et des mentalit\u00e9s \u00e0 adapter<\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;industrie de la construction est impr\u00e9gn\u00e9e de traditions et de normes qui ne sont pas toujours adapt\u00e9es \u00e0 une main-d&rsquo;\u0153uvre diversifi\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le manque d&rsquo;installations :<\/strong> Les chantiers, particuli\u00e8rement les plus anciens, ne sont pas toujours \u00e9quip\u00e9s pour accueillir des femmes. Le manque de vestiaires s\u00e9par\u00e9s, de toilettes appropri\u00e9es ou d&rsquo;espaces priv\u00e9s est un d\u00e9fi pratique qui peut donner l&rsquo;impression aux travailleuses qu&rsquo;elles sont tol\u00e9r\u00e9es plut\u00f4t qu&rsquo;int\u00e9gr\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La culture de travail et l&rsquo;intimidation :<\/strong> La culture du \u00ab tough love \u00bb et du langage parfois cru qui r\u00e8gne sur certains chantiers peut \u00eatre intimidante pour les nouveaux venus, en particulier pour les femmes et les immigrants. Sans n\u00e9cessairement aller jusqu&rsquo;au harc\u00e8lement, ce climat peut emp\u00eacher un travailleur de se sentir \u00e0 sa place, de poser des questions ou de d\u00e9velopper les liens de confiance essentiels pour une bonne collaboration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;acc\u00e8s limit\u00e9 aux postes de pouvoir : le plafond de verre ou de b\u00e9ton ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Le v\u00e9ritable indicateur de l&rsquo;inclusion n&rsquo;est pas seulement l&#8217;embauche, mais aussi l&rsquo;avancement. Si les femmes et les immigrants entrent dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, ils sont encore largement sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les postes de supervision et de direction, comme ceux de contrema\u00eetre ou de surintendant. Cela soul\u00e8ve la question d&rsquo;un \u00ab plafond de verre \u00bb qui serait encore plus r\u00e9sistant dans un milieu o\u00f9 la promotion se fait souvent par un r\u00e9seau de contacts et une reconnaissance qui s&rsquo;acquiert avec le temps et une familiarit\u00e9 avec les codes traditionnels de l&rsquo;industrie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les pistes de solution : b\u00e2tir l&rsquo;avenir de l&rsquo;inclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>Le constat des d\u00e9fis ne m\u00e8ne pas \u00e0 une impasse. Au contraire, il \u00e9claire la voie \u00e0 suivre pour que les efforts d&rsquo;inclusion portent r\u00e9ellement leurs fruits. Voici quelques pistes de r\u00e9flexion et de solutions qui pourraient \u00eatre mises en place par les entreprises et les acteurs du milieu :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mettre en lumi\u00e8re les exemples de r\u00e9ussite :<\/strong> L&rsquo;industrie doit activement promouvoir les histoires de femmes et d&rsquo;immigrants qui ont r\u00e9ussi et atteint des postes de leadership. Ces mod\u00e8les inspirants sont essentiels pour briser les st\u00e9r\u00e9otypes et montrer aux g\u00e9n\u00e9rations futures que la carri\u00e8re dans la construction est accessible \u00e0 tous et toutes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le mentorat et le jumelage :<\/strong> Mettre en place des programmes de mentorat o\u00f9 les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s, hommes et femmes, sont jumel\u00e9s \u00e0 des nouveaux arrivants. Le mentorat peut aider \u00e0 briser la glace, \u00e0 partager des connaissances techniques et \u00e0 cr\u00e9er un r\u00e9seau de soutien qui facilite l&rsquo;int\u00e9gration et la r\u00e9solution des probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La formation des gestionnaires et des \u00e9quipes :<\/strong> Investir dans la formation continue des contrema\u00eetres et des surintendants pour les sensibiliser aux pr\u00e9jug\u00e9s inconscients, aux d\u00e9fis de la diversit\u00e9 et aux meilleures pratiques de leadership inclusif. Il est crucial que les leaders des chantiers soient form\u00e9s pour cr\u00e9er un environnement accueillant et respectueux pour tous.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La modernisation des infrastructures :<\/strong> Les entreprises peuvent s&rsquo;engager \u00e0 moderniser leurs chantiers pour y inclure des installations ad\u00e9quates pour les femmes. Ce type d&rsquo;investissement, bien qu&rsquo;il puisse repr\u00e9senter un co\u00fbt initial, envoie un signal fort de respect et de consid\u00e9ration envers toutes les travailleuses.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;industrie de la construction au Qu\u00e9bec a fait des progr\u00e8s louables pour attirer des femmes et des immigrants, un premier pas indispensable pour combler la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre. Cependant, la v\u00e9ritable inclusion est un travail de longue haleine qui ne peut \u00eatre mesur\u00e9 qu&rsquo;en \u00e9valuant l&rsquo;exp\u00e9rience quotidienne sur le terrain. Elle exige que l&rsquo;industrie non seulement ouvre ses portes, mais qu&rsquo;elle adapte ses infrastructures et, surtout, ses mentalit\u00e9s. Le d\u00e9fi est maintenant de cr\u00e9er un environnement o\u00f9 la diversit\u00e9 est une force, et o\u00f9 chaque travailleur, peu importe son origine ou son genre, a la possibilit\u00e9 de s&rsquo;\u00e9panouir et de progresser, ce qui sera la cl\u00e9 pour assurer la durabilit\u00e9 et le succ\u00e8s \u00e0 long terme de l&rsquo;industrie.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\">jackstaff.ca<\/a><br><strong>R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme professionnelle qui connecte employeurs et talents en construction<br><strong>M\u00e9tiers \u2022 Professionnels \u2022 Ing\u00e9nierie \u2022 Gestion \u2022 Ventes \u2022 Achats \u2022 Administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chercheurs d\u2019emploi <\/strong>: D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant des <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\">offres d\u2019emploi<\/a> adapt\u00e9es \u00e0 votre profil et cr\u00e9ez votre profil gratuitement dans le R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Employeurs<\/strong> : <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/recrutement-emploi\">Publiez vos offres d\u2019emploi<\/a> et acc\u00e9dez \u00e0 notre vaste banque de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>*Dans cet article, l&#8217;emploi du masculin pour d\u00e9signer des personnes n&rsquo;a d&rsquo;autres fins que celle d&rsquo;all\u00e9ger le texte.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre qui l&rsquo;affecte de plein fouet, l&rsquo;industrie de la construction qu\u00e9b\u00e9coise a mis en<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,1],"tags":[34,11,13,257,258,256,259],"class_list":["post-668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrieres-conseils","category-general","tag-carriere","tag-construction","tag-emploi","tag-femmes","tag-immigrants","tag-inclusion","tag-minorite"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=668"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":674,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/668\/revisions\/674"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/671"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=668"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=668"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=668"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}