{"id":759,"date":"2025-09-19T12:28:07","date_gmt":"2025-09-19T16:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/?p=759"},"modified":"2025-09-28T20:40:10","modified_gmt":"2025-09-29T00:40:10","slug":"entrevues-dans-la-construction-au-quebec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/2025\/09\/19\/entrevues-dans-la-construction-au-quebec\/","title":{"rendered":"Entrevues dans la construction au Qu\u00e9bec : comment elles varient selon le poste, l\u2019entreprise et l\u2019urgence"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019industrie de la construction, le style \u00ab d&rsquo;entrevue \u00bb est tr\u00e8s variable : le format, les attentes et les crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation changent profond\u00e9ment selon qu\u2019on recrute un manoeuvre pour un chantier, un contrema\u00eetre, un ing\u00e9nieur structure, un estimateur, un adjoint administratif, un acheteur ou un chauffeur, par exemples. Le m\u00eame employeur peut mener une discussion informelle sur le terrain avec un candidat ou organiser une batterie d\u2019\u00e9preuves techniques et d\u2019entretiens en panel pour un poste de bureau. Voici certaines particularit\u00e9s des entrevues dans le secteur au Qu\u00e9bec et des rep\u00e8res concrets pour les recruteurs et les candidats. (Pour recruter pour le bureau ou les chantiers \u2014 b\u00e2timent, g\u00e9nie civil ou excavation \u2014 <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JackStaff<\/a> permet de diffuser vos offres et d\u2019acc\u00e9der au R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs). <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><b>Vous<\/b><strong> souhaitez demeurer \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des nouvelles opportunit\u00e9s d&#8217;emploi des entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction ? <\/strong> Abonnez-vous gratuitement \u00e0 l&rsquo;infolettre <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/list\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alerte-emplois construction<\/a> ou d\u00e9posez votre candidature pour ce poste dans le <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/cv-construction\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/a> afin que les entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction puissent consulter votre profil et vous contacter directement, selon leurs besoins.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Du chantier au bureau : trois logiques d\u2019entrevue<\/h2>\n\n\n\n<p>Sur un chantier, l\u2019entretien vise d\u2019abord \u00e0 valider la s\u00e9curit\u00e9, la disponibilit\u00e9 et les gestes techniques. Les recrutements rapides (remplacement, besoin saisonnier) favorisent l\u2019\u00e9change direct sur site : le recruteur v\u00e9rifie la carte ASP \/ SSGCC, demande des preuves de certification <a href=\"https:\/\/www.ccq.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CCQ<\/a> ou d\u2019un permis de conduire, observe la dext\u00e9rit\u00e9 du candidat et peut proc\u00e9der \u00e0 une courte mise en situation (par exemple, dresser un \u00e9chafaudage l\u00e9ger, d\u00e9montrer un usage s\u00e9curitaire d\u2019un outillage). Les dispositions pratiques (d\u00e9placements, quart de travail, habillement) sont r\u00e9gl\u00e9es imm\u00e9diatement; l\u2019embauche peut \u00eatre officielle dans les 48 heures si l\u2019employeur d\u00e9clare l\u2019embauche \u00e0 la CCQ. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour des postes professionnels ou en ing\u00e9nierie (charg\u00e9 de projet, ing\u00e9nieur, estimateur), l\u2019approche est plus formelle : pr\u00e9s\u00e9lection t\u00e9l\u00e9phonique, entrevue technique en face \u00e0 face ou vid\u00e9o, exercices de cas pratique (lecture de plans, estimation sommaire), et souvent un deuxi\u00e8me entretien avec la direction. Les attentes portent autant sur la gestion de projet, la ma\u00eetrise des normes (codes, normes de conception) que sur la capacit\u00e9 \u00e0 coordonner plusieurs intervenants. Les ordres professionnels (ex. <a href=\"https:\/\/www.oiq.qc.ca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ordre des ing\u00e9nieurs du Qu\u00e9bec<\/a>) imposent des exigences de d\u00e9ontologie et de qualifications qui influencent le processus de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"275\" src=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-529\" srcset=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png 850w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-300x97.png 300w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-768x248.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formats d\u2019entrevues observ\u00e9s sur le terrain (et pourquoi ils sont utilis\u00e9s)<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entrevue informelle sur chantier (walk-and-talk)<\/strong> : id\u00e9ale pour postes manuels et pour \u00e9valuer la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe et l\u2019attitude face \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9. L\u2019observateur peut confronter le candidat \u00e0 une situation r\u00e9elle et v\u00e9rifier rapidement les habilitations requises. (Pratique tr\u00e8s r\u00e9pandue sur les chantiers qu\u00e9b\u00e9cois.) <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9s\u00e9lection t\u00e9l\u00e9phonique ou vid\u00e9o<\/strong> : filtre rapide pour s\u2019assurer que le candidat r\u00e9pond aux crit\u00e8res de base (disponibilit\u00e9, mobilit\u00e9, salaire attendu). Utile quand l\u2019offre re\u00e7oit beaucoup de candidatures. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrevue technique en atelier \/ test pratique<\/strong> : briquetiers, ferblantiers, frigoristes ou op\u00e9rateurs d\u2019\u00e9quipement lourd peuvent passer un test pratique encadr\u00e9; ce type d\u2019\u00e9preuve r\u00e9duit le risque d\u2019erreur d\u2019embauche. Des centres de formation et employeurs sp\u00e9cialis\u00e9s proposent des simulations; la CCQ propose aussi des exemples et simulations pour certains m\u00e9tiers.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Panel ou entrevue multipoints<\/strong> : pour postes de supervision \/ gestion, un panel (RH, chef de projet, directeur) analyse la comp\u00e9tence technique, la capacit\u00e9 \u00e0 piloter le budget et la culture organisationnelle. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9tude de cas \/ mise en situation projet<\/strong> : pour les postes d\u2019ing\u00e9nierie, d\u2019estimation et d\u2019approvisionnement \u2014 le candidat est invit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre un probl\u00e8me ou \u00e0 produire une estimation en temps limit\u00e9. Cela r\u00e9v\u00e8le la m\u00e9thode de travail, la rigueur et la cr\u00e9ativit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que chaque m\u00e9tier \u00ab p\u00e8se \u00bb dans l\u2019\u00e9valuation \u2014 exemples concrets<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et semi-sp\u00e9cialis\u00e9s (charpentier-menuisier, ferblantier, frigoriste)<\/h3>\n\n\n\n<p>Les recruteurs v\u00e9rifient d\u2019abord : cartes et certificats (CCQ, SSGCC \/ ASP), exp\u00e9rience sur types de chantiers (r\u00e9sidentiel vs industriel), et r\u00e9f\u00e9rences terrain. Les tests pratiques \u2014 brasage, lecture d\u2019un plan simple, d\u00e9montage \/ montage d\u2019une pi\u00e8ce \u2014 \u00e9vitent bien des d\u00e9convenues. Les employeurs cherchent aussi la polyvalence (capacit\u00e9 \u00e0 intervenir sur plusieurs postes), la ponctualit\u00e9 et la culture SST.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrema\u00eetres et superviseurs de chantier<\/h3>\n\n\n\n<p>Le contrema\u00eetre est \u00e9valu\u00e9 sur sa capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer une \u00e9quipe, planifier la journ\u00e9e, appliquer les normes SST et communiquer avec le client. Les simulations de r\u00e9solution de conflits, la discussion sur un cas concret de coordination (par ex. s\u00e9quencement des corps de m\u00e9tier pour \u00e9viter les arr\u00eats), et la v\u00e9rification des exp\u00e9riences pass\u00e9es (r\u00e9f\u00e9rences) sont fr\u00e9quentes. L\u2019ACQ recommande d\u2019articuler clairement la description du poste avant l\u2019entrevue pour \u00e9viter les incompr\u00e9hensions et am\u00e9liorer le taux de r\u00e9tention. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ing\u00e9nierie, estimation, gestion de projet<\/h3>\n\n\n\n<p>Ici, l\u2019accent est mis sur les comp\u00e9tences analytiques, la connaissance des normes, la capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les risques et la communication technique. Les recruteurs peuvent demander un portfolio de projets, des exemples de d\u00e9cisions techniques prises en situation de contrainte, ou un mini-projet \u00e0 r\u00e9soudre. L\u2019inscription et le respect des r\u00e8gles de l\u2019Ordre des ing\u00e9nieurs du Qu\u00e9bec encadrent aussi la pratique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Achats, ventes, administration, transport<\/h3>\n\n\n\n<p>Ces postes demandent une combinaison de comp\u00e9tences techniques (connaissance des mat\u00e9riaux, logistique), de n\u00e9gociation et d\u2019organisation. Les entretiens incluent souvent des sc\u00e9narios de n\u00e9gociation, des tests Excel ou des questions de mise en situation (gestion d\u2019une p\u00e9nurie de mat\u00e9riaux, optimisation d\u2019un plan de transport). Les petites entreprises privil\u00e9gient parfois une entrevue plus informelle et une p\u00e9riode d\u2019essai; les grandes firmes appliquent des processus plus structur\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Taille de l\u2019entreprise et secteur : comment cela change la dynamique<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Petites entreprises \/ entrepreneurs g\u00e9n\u00e9raux<\/strong> : d\u00e9marches souvent rapides, d\u00e9cisions prises par le propri\u00e9taire ou le chef de chantier, forte attention \u00e0 la polyvalence et \u00e0 l\u2019attitude. L\u2019embauche peut \u00eatre imm\u00e9diate si la personne a les cartes et la disponibilit\u00e9. La CCQ impose toutefois des d\u00e9clarations d\u2019embauche qui doivent \u00eatre respect\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moyennes et grandes entreprises<\/strong> : plusieurs \u00e9tapes (RH, chef de projet, direction). Documents d\u2019embauche, v\u00e9rifications plus pouss\u00e9es (casier judiciaire selon poste, r\u00e9f\u00e9rences, examen de comp\u00e9tences) et int\u00e9gration structur\u00e9e. Les grands donneurs d\u2019ordre exigent souvent des preuves de conformit\u00e9 (SST, assurance, permis RBQ) avant de signer un contrat.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Secteur public \/ institutions<\/strong> : dossiers plus lourds, parfois proc\u00e9dure d\u2019appel de candidatures, v\u00e9rification approfondie des comp\u00e9tences et du respect des normes contractuelles et environnementales. Les d\u00e9lais sont souvent plus longs<a href=\"https:\/\/www.travail.gouv.qc.ca\/fileadmin\/fichiers\/Documents\/construction\/ServiceReferenceMDO\/RA_ref-mdo-construction-2021_MTESS.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019urgence et l\u2019embauche \u00ab en flux tendu \u00bb : proc\u00e9d\u00e9s et risques<\/h2>\n\n\n\n<p>Lors d\u2019un besoin urgent (remplacement apr\u00e8s blessure, retard critique), l\u2019employeur peut acc\u00e9l\u00e9rer la prise d\u2019information : entrevue sur place, v\u00e9rification rapide des qualifications, embauche conditionnelle (contrat temporaire ou p\u00e9riode d\u2019essai). Cette pratique, utile pour la continuit\u00e9 des chantiers, comporte des risques (ad\u00e9quation culturelle, comp\u00e9tences r\u00e9elles). Les bonnes pratiques recommandent au recruteur de documenter la d\u00e9cision et de pr\u00e9voir un suivi structur\u00e9 (\u00e9valuation 30 jours, test pratique compl\u00e9mentaire). L\u2019ACQ propose d\u2019ailleurs des guides de recrutement pour r\u00e9duire les erreurs co\u00fbteuses.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Questions types et exercices r\u00e9ellement utilis\u00e9s au Qu\u00e9bec (exemples)<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour un charpentier : \u00ab Expliquez comment vous installez une solive et comment vous corrigez un affaissement d\u00e9tect\u00e9 sur chantier. \u00bb (\u00e9valuation de la m\u00e9thode et de la s\u00e9curit\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>Pour un frigoriste : test pratique sur la lecture d\u2019un sch\u00e9ma frigorifique et v\u00e9rification d\u2019\u00e9tanch\u00e9it\u00e9 d\u2019un circuit (mise sous vide, manom\u00e8tres).<\/li>\n\n\n\n<li>Pour un superviseur : \u00ab Racontez une situation o\u00f9 vous avez d\u00fb g\u00e9rer un conflit d\u2019\u00e9quipe et comment vous avez r\u00e9tabli la productivit\u00e9. \u00bb (comportemental).<\/li>\n\n\n\n<li>Pour un estimateur : exercice d\u2019estimation sommaire d\u2019une fondation \u00e0 partir d\u2019un plan et de quantit\u00e9s fournies (contr\u00f4le de m\u00e9thode et pr\u00e9cision).<\/li>\n\n\n\n<li>Pour achats \/ approvisionnement : sc\u00e9nario de rupture d\u2019approvisionnement et demande d\u2019un plan B d\u00e9taill\u00e9 (logistique, fournisseurs alternatifs).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces formats correspondent aux pratiques observ\u00e9es dans les offres et guides de pr\u00e9paration d\u2019entrevue au Qu\u00e9bec.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Meilleures pratiques pour recruteurs et candidats<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour les recruteurs : clarifiez la description du poste avant la diffusion, choisissez le format d\u2019entrevue adapt\u00e9 (site vs bureau), identifiez les crit\u00e8res non n\u00e9gociables (certifications CCQ, permis), et documentez l\u2019\u00e9valuation. L\u2019ACQ et d\u2019autres organismes proposent des fiches pratiques pour standardiser les processus et am\u00e9liorer la r\u00e9tention. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour les candidats : pr\u00e9parez des preuves tangibles (cartes, certificats, photos de r\u00e9alisations), r\u00e9visez les questions techniques en lien avec le poste, arrivez pr\u00eat \u00e0 d\u00e9montrer vos gestes si n\u00e9cessaire et renseignez-vous sur l\u2019employeur. <\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">JackStaff.ca : un pont entre chantiers et bureaux<\/h2>\n\n\n\n<p>Les besoins en recrutement en construction n\u00e9cessitent une plateforme capable de connecter postes de terrain et positions de bureau. La plateforme <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JackStaff.ca<\/a> du R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs permet de publier des offres pour les chantiers (m\u00e9tiers) et pour le bureau (ing\u00e9nierie, achats, administration), d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une banque de CV et de contacter les talents directement. Pour les recruteurs, l\u2019avantage est de r\u00e9duire le d\u00e9lai de recrutement<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Les entrevues dans la construction au Qu\u00e9bec ne suivent pas un mod\u00e8le unique : elles s\u2019ajustent au poste, au secteur, \u00e0 la taille de l\u2019entreprise et \u00e0 l\u2019urgence. Comprendre ces diff\u00e9rences \u2014 et pr\u00e9parer le bon format d\u2019\u00e9valuation \u2014 r\u00e9duit les erreurs d\u2019embauche et am\u00e9liore la performance des chantiers et des \u00e9quipes de bureau. Pour les employeurs, structurer le processus et documenter chaque \u00e9tape est d\u00e9sormais une bonne pratique recommand\u00e9e; pour les candidats, c\u2019est la pr\u00e9paration (attitude, certificats, portfolio, gestes d\u00e9montrables) qui fait la diff\u00e9rence. Si vous recrutez ou postulez dans le secteur, <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">JackStaff.ca<\/a> centralise les offres d&#8217;emploi et les profils pour faciliter les connexions et les embauches.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\">jackstaff.ca<\/a><br><strong>R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme professionnelle qui connecte employeurs et talents en construction<br><strong>M\u00e9tiers \u2022 Professionnels \u2022 Ing\u00e9nierie \u2022 Gestion \u2022 Ventes \u2022 Achats \u2022 Administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chercheurs d\u2019emploi <\/strong>: D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant des <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\">offres d\u2019emploi<\/a> adapt\u00e9es \u00e0 votre profil et cr\u00e9ez votre profil gratuitement dans le R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Employeurs<\/strong> : <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/recrutement-emploi\">Publiez vos offres d\u2019emploi<\/a> et acc\u00e9dez \u00e0 notre vaste banque de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>*Dans cet article, l&#8217;emploi du masculin pour d\u00e9signer des personnes n&rsquo;a d&rsquo;autres fins que celle d&rsquo;all\u00e9ger le texte.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans l\u2019industrie de la construction, le style \u00ab d&rsquo;entrevue \u00bb est tr\u00e8s variable : le format, les attentes et les<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":764,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28,29],"tags":[34,14,11,30,13,32,33],"class_list":["post-759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carrieres-conseils","category-recrutement-rh","tag-carriere","tag-chantier","tag-construction","tag-embauche","tag-emploi","tag-entrevue","tag-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=759"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":771,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/759\/revisions\/771"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}