{"id":784,"date":"2025-11-19T16:06:57","date_gmt":"2025-11-19T21:06:57","guid":{"rendered":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/?p=784"},"modified":"2025-11-22T11:10:24","modified_gmt":"2025-11-22T16:10:24","slug":"recruter-en-construction-chasse-de-tete-ou-affichage-de-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/2025\/11\/19\/recruter-en-construction-chasse-de-tete-ou-affichage-de-poste\/","title":{"rendered":"Recruter en construction : chasse de t\u00eate ou affichage de poste?"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>Dans un contexte o\u00f9 les chantiers se multiplient et o\u00f9 les \u00e9ch\u00e9anciers se resserrent, chaque embauche p\u00e8se sur la performance d\u2019un projet. Au Qu\u00e9bec, le march\u00e9 de l\u2019emploi reste tendu en construction : au 2e trimestre de 2025, on comptait encore plus de 120 000 postes vacants dans l\u2019\u00e9conomie qu\u00e9b\u00e9coise, signe d\u2019une concurrence vive pour attirer les bons profils, y compris dans les m\u00e9tiers et professions de la construction. Dans ce paysage, les gestionnaires RH se demandent quand privil\u00e9gier la chasse de t\u00eate (approche proactive et cibl\u00e9e) et quand l\u2019affichage de poste (approche ouverte et scalable) suffit. Voici un guide pragmatique, fond\u00e9 sur les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 qu\u00e9b\u00e9cois et sur les bonnes pratiques observ\u00e9es dans l\u2019industrie.<a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><b>Vous<\/b><strong> souhaitez demeurer \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute des nouvelles opportunit\u00e9s d&#8217;emploi des entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction ? <\/strong> Abonnez-vous gratuitement \u00e0 l&rsquo;infolettre <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/list\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Alerte-emplois construction<\/a> ou d\u00e9posez votre candidature pour ce poste dans le <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/cv-construction\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/a> afin que les entreprises dans l&rsquo;industrie de la construction puissent consulter votre profil et vous contacter directement, selon leurs besoins.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que disent les donn\u00e9es du march\u00e9 qu\u00e9b\u00e9cois<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Effet \u00ab goulot \u00bb dans certains m\u00e9tiers et r\u00e9gions<\/strong> : les p\u00e9nuries se d\u00e9placent selon les cycles d\u2019investissement (transport, infrastructures municipales, industriel, ICI). Les entrepreneurs rapportent des difficult\u00e9s accrues pour des profils critiques (surintendance, estimation, approvisionnement sp\u00e9cialis\u00e9, m\u00e9tiers avec certifications).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tension persistante, selon les indicateurs publics<\/strong> : les statistiques les plus r\u00e9centes confirment un nombre \u00e9lev\u00e9 de postes vacants au Qu\u00e9bec, m\u00eame si la tension a fluctu\u00e9 depuis le pic post-pand\u00e9mie. Cette pression se fait particuli\u00e8rement sentir dans les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et certaines fonctions techniques du bureau de projet.<\/p>\n\n\n\n<p>Cons\u00e9quence : <strong>la m\u00e9thode de recrutement doit s\u2019adapter au niveau de raret\u00e9 du profil, au d\u00e9lai d\u2019embauche tol\u00e9rable et au budget<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand miser sur l\u2019affichage de poste<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019affichage performe lorsque vous avez besoin de volume, de comparatifs et d\u2019un processus reproductible.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sc\u00e9narios typiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Postes r\u00e9currents et bien balis\u00e9s<\/strong> : man\u0153uvre, charpentier-menuisier compagnon\/apprenti, op\u00e9rateur d\u2019\u00e9quipement, journaliers d\u2019usine modulaire, ainsi que des r\u00f4les de bureau standardis\u00e9s (commis de chantier, adjoint(e) administratif(ve), technicien(ne) comptable).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>March\u00e9 candidat abondant ou mobile<\/strong> : r\u00e9gions o\u00f9 plusieurs candidats souhaitent se relocaliser, ou durant les p\u00e9riodes o\u00f9 l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre est plus disponible (fin de chantiers saisonniers, rotation coll\u00e9giale\/universitaire).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marque employeur \u00e0 valoriser<\/strong> : publier vos chantiers phares, vos pratiques SST, vos parcours de formation et d\u2019avancement permet d\u2019\u00e9largir l\u2019entonnoir de candidatures et d\u2019am\u00e9liorer la notori\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"275\" src=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-529\" srcset=\"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1.png 850w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-300x97.png 300w, https:\/\/jackstaff.ca\/info\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Bandeau-wordpress-1-768x248.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Bons r\u00e9flexes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9diger des offres orient\u00e9es \u201cterrain\u201d<\/strong> : t\u00e2ches r\u00e9elles du chantier, types d\u2019ouvrages (b\u00e2timent, g\u00e9nie civil, excavation), horaires, primes, d\u00e9placement, h\u00e9bergement si applicable, outillage et EPI fournis, encadrement SST.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence salariale<\/strong> : les candidates et candidats comparent. Mentionner une fourchette align\u00e9e aux pratiques du secteur am\u00e9liore le taux de conversion des candidatures. Les tendances de r\u00e9mun\u00e9ration sectorielle et la tension sur certains m\u00e9tiers soutiennent cette approche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diffusion multicanal<\/strong> : cumuler une vitrine sectorielle sp\u00e9cialis\u00e9e et une distribution vers les agr\u00e9gateurs reconnus au Qu\u00e9bec maximise la port\u00e9e, surtout quand le d\u00e9lai est serr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>O\u00f9 l\u2019affichage excelle<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour constituer un bassin (entr\u00e9es continues)<\/li>\n\n\n\n<li>Pour professionnaliser la marque employeur (fiches chantiers, culture SST, avantages)<\/li>\n\n\n\n<li>Pour r\u00e9duire le co\u00fbt par embauche sur des postes fr\u00e9quents et rempla\u00e7ables<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quand recourir \u00e0 la chasse de t\u00eate<\/h2>\n\n\n\n<p>La chasse s\u2019impose pour des profils rares, passifs ou critiques pour le succ\u00e8s d\u2019un projet.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sc\u00e9narios typiques<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00f4les strat\u00e9giques de chantier<\/strong> : surintendant(e) principal(e), charg\u00e9(e) de projet s\u00e9nior multi-lots, directeur(trice) construction, sp\u00e9cialiste BIM\/VDC pour coordination interdisciplinaire, estimateur(trice) s\u00e9nior en ouvrages civils, directeur(trice) approvisionnement grands projets.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comp\u00e9tences de niche<\/strong> : coffrage lourd complexe, ouvrages d\u2019art, structures m\u00e9talliques avec exigences QA\/QC \u00e9lev\u00e9es, travaux en environnements contraints (barrages, tunnels, sites industriels).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fen\u00eatre de livraison non n\u00e9gociable<\/strong> : d\u00e9marrage d\u2019un lot critique, claims \u00e0 g\u00e9rer, virage num\u00e9rique (planification 4D, pr\u00e9fab modulaire), exigences contractuelles pointues.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Atouts de la chasse<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acc\u00e8s aux profils \u201cpassifs\u201d<\/strong> : nombre de candidates et candidats qualifi\u00e9s ne lisent pas les offres; il faut les approcher, s\u00e9curiser la conversation et traiter les contre-offres.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Filtrage comportemental et culturel<\/strong> : leadership SST, maturit\u00e9 en gestion des risques, exp\u00e9rience de r\u00e9tablissement de projet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confidentialit\u00e9<\/strong> : utile pour un remplacement sensible ou l\u2019ouverture d\u2019une nouvelle r\u00e9gion.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Bons r\u00e9flexes<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cartographier le vivier<\/strong> : concurrents directs (b\u00e2timent, civil, excavation), donneurs d\u2019ouvrage, firmes de gestion de construction et manufacturiers de composantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Proposition de valeur cibl\u00e9e<\/strong> : grille salariale et de mobilit\u00e9, allocation logement\/d\u00e9placement en r\u00e9gion, v\u00e9hicule, banque d\u2019heures, formation CCQ\/ASP, programme de rel\u00e8ve.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processus resserr\u00e9<\/strong> : calendrier d\u2019entrevues, validation de r\u00e9f\u00e9rences projet, cas pratique ou revue d\u2019estimations, lettre d\u2019offre conditionnelle claire sur les sites et les rotations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Construire la bonne \u201cmixit\u00e9\u201d : matrice de d\u00e9cision simple<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Criticit\u00e9 du poste \u00d7 raret\u00e9 du profil \u00d7 d\u00e9lai<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Criticit\u00e9 faible \u00e0 moyenne + profil courant + d\u00e9lai flexible \u2192 Affichage en premier, avec distribution sectorielle et relances.<\/li>\n\n\n\n<li>Criticit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e ou profil rare + d\u00e9lai serr\u00e9 \u2192 Chasse de t\u00eate prioritaire, appuy\u00e9e par un affichage discret (pour nourrir le pipeline).<\/li>\n\n\n\n<li>Multiples embauches semblables (ex. 10 man\u0153uvres, 4 charpentiers-menuisiers pour trois mois) \u2192 Affichage volume + bassin de CV + entrevue structur\u00e9e en s\u00e9rie; chasse ponctuelle si un r\u00f4le cl\u00e9 bloque la production.<\/li>\n\n\n\n<li>Poste sensible \/ remplacement confidentiel \u2192 Chasse (approche cibl\u00e9e et discr\u00e8te), affichage apr\u00e8s coup si n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesurer pour d\u00e9cider mieux<\/h2>\n\n\n\n<p>Dans un march\u00e9 tendu, les donn\u00e9es de votre propre entonnoir priment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Temps jusqu\u2019\u00e0 l\u2019embauche par type de poste et r\u00e9gion<\/li>\n\n\n\n<li>Taux de conversion (clic \u2192 candidature \u2192 entrevue \u2192 offre \u2192 entr\u00e9e en fonction)<\/li>\n\n\n\n<li>Taux de r\u00e9tention \u00e0 90\/180 jours par canal (affichage vs chasse)<\/li>\n\n\n\n<li>Co\u00fbt total par embauche, incluant heures internes, annonces, d\u00e9placements et int\u00e9gration<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les tendances sectorielles et les cycles d\u2019activit\u00e9 (investissements publics, grands chantiers, appels d\u2019offres) influencent ces m\u00e9triques; suivez-les \u00e0 travers les rapports sectoriels qu\u00e9b\u00e9cois pour ajuster votre strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment JackStaff.ca vous aide \u00e0 combiner les deux leviers<\/h2>\n\n\n\n<p>JackStaff.ca est con\u00e7u pour recruter autant pour les chantiers que pour le bureau, dans le b\u00e2timent, le g\u00e9nie civil et l\u2019excavation :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Affichage sectoriel \u00e0 port\u00e9e \u00e9tendue<\/strong> : diffusion d\u2019offres structur\u00e9es pour attirer un volume qualifi\u00e9 (m\u00e9tiers, professionnels, ing\u00e9nierie, gestion, approvisionnement, administration).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Banque de talents<\/strong> : recherche proactive dans un vivier cibl\u00e9 pour acc\u00e9l\u00e9rer les profils difficiles et soutenir la <strong>chasse de t\u00eate<\/strong> interne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Portail Employeur &amp; outils RH<\/strong> : suivi des candidatures, centralisation des \u00e9changes, et mise en valeur de votre marque employeur (SST, formation, progression).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En pratique, les \u00e9quipes performantes alternent : affichage pour alimenter le pipeline et approche directe pour s\u00e9curiser les postes critiques qui conditionnent l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier et la profitabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>La bonne question n\u2019est pas \u201cchasse ou affichage\u201d, mais dans quel ordre et \u00e0 quelle intensit\u00e9 pour ce poste, dans ce march\u00e9 et \u00e0 ce moment-ci. En s\u2019appuyant sur les signaux du march\u00e9 qu\u00e9b\u00e9cois \u2014 tension persistante, raret\u00e9 par m\u00e9tiers et par r\u00e9gions \u2014 et sur vos propres m\u00e9triques de recrutement, vous pouvez b\u00e2tir une strat\u00e9gie hybride, plus rapide et plus fiable. Pour les postes qui \u201cfont\u201d un chantier (surintendance, estimation, gestion de projet), la chasse acc\u00e9l\u00e8re et s\u00e9curise. Pour les r\u00f4les fr\u00e9quents et r\u00e9p\u00e9titifs, l\u2019affichage bien ex\u00e9cut\u00e9, distribu\u00e9 et mesur\u00e9 reste imbattable en co\u00fbt par embauche. La combinaison des deux, soutenue par un \u00e9cosyst\u00e8me sectoriel comme JackStaff.ca, vous donne l\u2019\u00e9lan n\u00e9cessaire pour livrer vos projets \u00e0 temps, en s\u00e9curit\u00e9 et avec des \u00e9quipes engag\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\">jackstaff.ca<\/a><br><strong>R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La plateforme professionnelle qui connecte employeurs et talents en construction<br><strong>M\u00e9tiers \u2022 Professionnels \u2022 Ing\u00e9nierie \u2022 Gestion \u2022 Ventes \u2022 Achats \u2022 Administration<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Chercheurs d\u2019emploi <\/strong>: D\u00e9couvrez d\u00e8s maintenant des <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/emplois\">offres d\u2019emploi<\/a> adapt\u00e9es \u00e0 votre profil et cr\u00e9ez votre profil gratuitement dans le R\u00e9seau de talents des B\u00e2tisseurs.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Employeurs<\/strong> : <a href=\"https:\/\/jackstaff.ca\/fr\/recrutement-emploi\">Publiez vos offres d\u2019emploi<\/a> et acc\u00e9dez \u00e0 notre vaste banque de candidats qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>*Dans cet article, l&#8217;emploi du masculin pour d\u00e9signer des personnes n&rsquo;a d&rsquo;autres fins que celle d&rsquo;all\u00e9ger le texte.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un contexte o\u00f9 les chantiers se multiplient et o\u00f9 les \u00e9ch\u00e9anciers se resserrent, chaque embauche p\u00e8se sur la performance<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":793,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[29],"tags":[298,14,297,296,11,288,33],"class_list":["post-784","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement-rh","tag-affichage","tag-chantier","tag-chasse-de-tete","tag-chasseur-de-tete","tag-construction","tag-plateforme-specialisee","tag-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=784"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":792,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/784\/revisions\/792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/793"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=784"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=784"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/jackstaff.ca\/info\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=784"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}