Job Description
Ajoutez votre candidature dans la Banque de Talents des Bâtisseurs pour un poste de Directeur des ressources humaines.
Banque de Talents des Bâtisseurs
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Grâce à la Banque de Talents des Bâtisseurs, les entreprises en construction et génie civil peuvent consulter votre candidature et communiquer avec vous directement, selon leurs besoins. Vous pouvez accepter ou décliner les offres qui vous sont faites par les entreprises. À tout moment vous pouvez retirer votre candidature de la Réserve de Talents des Bâtisseurs.
Description
Le Directeur des ressources humaines est chargé de diriger et de superviser l'ensemble des activités liées aux ressources humaines au sein de l'entreprise. Il joue un rôle stratégique dans le développement et la mise en œuvre des politiques et des programmes RH pour soutenir les objectifs organisationnels, tout en veillant à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et productif.
Le Directeur des ressources humaines occupe une position clé au sein de l'entreprise, en dirigeant les initiatives stratégiques de gestion des ressources humaines pour soutenir la croissance, le développement et le succès à long terme de l'organisation.
Responsabilités
• Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de gestion des ressources humaines alignée sur les objectifs d’affaires et la culture d’entreprise.
• Analyser les programmes, les processus et les systèmes de RH actuels de l'entreprise afin de les optimiser et de les automatiser lorsque possible.
• Exercer un rôle-conseil et de support auprès des gestionnaires sur toutes questions relations à la gestion ressources humaines.
• Superviser les activités de recrutement et de sélection pour s'assurer que l'entreprise dispose d'un effectif qualifié et diversifié pour répondre à ses besoins opérationnels.
• Développer et implanter des méthodes de recrutement novatrices afin de combler les besoins en main-d’œuvre.
• Superviser la gestion des dossiers du personnel, y compris les horaires de travail, les présences, les congés et les évaluations de performance.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement organisationnel visant à renforcer les compétences, à favoriser la croissance professionnelle et à promouvoir le leadership à tous les niveaux de l'organisation.
• Établir et entretenir des relations de travail positives avec les syndicats, le cas échéant, et collaborer avec les représentants des employés pour résoudre les problèmes et prévenir les conflits.
• Veiller à ce que toutes les politiques et pratiques de gestion des ressources humaines soient conformes aux lois du travail, aux conventions collectives et aux normes de sécurité en vigueur.
• Superviser les initiatives de santé et sécurité au travail pour garantir un environnement de travail sûr et conforme aux normes réglementaires.
• Développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion du rendement pour évaluer et améliorer la performance des employés à tous les niveaux de l'organisation.
• Faciliter la communication interne en diffusant des informations pertinentes aux employés, en organisant des réunions et des événements du personnel, et en favorisant une culture d'entreprise transparente et ouverte.
• Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement pour assurer une transition fluide lors de réorganisations, de fusions ou d'autres changements majeurs au sein de l'entreprise.
Exigences
• Diplôme d’études post-secondaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience significative dans un rôle de direction des ressources humaines, de préférence dans l'industrie de la construction ou dans un secteur connexe, un atout.
• Connaissance approfondie des lois du travail, des normes de sécurité et des pratiques de gestion des ressources humaines au Québec.
• Excellentes compétences en communication, en leadership et en gestion des relations interpersonnelles.
• Capacité démontrée à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies efficaces en matière de ressources humaines pour soutenir les objectifs de l’entreprise.
• Expérience dans la gestion de projets de changement organisationnel et dans la conduite du changement.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à prendre des décisions stratégiques dans un environnement dynamique.
• Bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels de gestion des ressources humaines.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Aimer travailler en équipe.
• Bonne capacité d’adaptation, être apte à accomplir diverses tâches simultanées.
• Bon sens de l’initiative, autonome dans ses tâches.
• Faire preuve de rigueur professionnel, minutie et confidentialité.
Votre candidature sera ajoutée dans la Banque de Talents des Bâtisseurs que les entreprises en construction et génie civil peuvent consulter en tout temps.
SVP précisez vos compétences et intérêts particuliers dans le formulaire d’application.
Additional precisions
* Prenez note que le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.
