Grandmont et Fils Ltée est un chef de file dans la construction de ponts et viaducs partout au Québec depuis plus de 50 ans. L'entreprise cherche à se démarquer par la valeur ajoutée que son équipe apporte à un projet, en créant des relations de confiance exceptionnelles avec ses partenaires.
Les réalisations de Grandmont et fils ltée sont marquées par l’efficacité à répondre aux attentes des clients, à fournir des ouvrages respectant de hauts critères de qualité, et ce, dans les échéances.
Grandmont et fils ltée est certifiée ISO 9001.
JOIGNEZ-VOUS À L’ÉQUIPE
Se joindre à Grandmont, c’est bien plus qu’un nouvel emploi. C’est s’impliquer dans une entreprise établie depuis 1961, active à la grandeur de la province du Québec. C’est se joindre à une équipe composée de gens passionnés et engagés. C’est aussi travailler pour une entreprise soucieuse de la santé et de la sécurité de son personnel.
POURQUOI CHOISIR GRANDMONT
ÊTRE CONSIDÉRÉ
Nous offrons un milieu de travail dynamique, une équipe qualifiée et polyvalente, une gestion des ressources humaines axée sur le développement et le respect des employés, en plus de nombreuses conditions de travail avantageuses.
POSSIBILITÉ D’AVANCEMENT
Leader dans son domaine, l’entreprise est toujours à la recherche de nouveaux défis et de nouveaux talents. Les qualités principalement recherchées chez un futur candidat sont la passion, le professionnalisme et la créativité. Afin d’offrir des possibilités d’avancement à tous ses employés, Grandmont a mis en place un programme de formation et de développement.
ACTIVITÉS SOCIALES
Convaincu que la convivialité et l’esprit d’équipe sont le coeur de la réussite de l’entreprise, Grandmont organise et encourage son personnel à participer à une panoplie d’activités sociales.
Le dynamisme et la bonne humeur générés par ces activités en font des moments grandement appréciés au sein de l’équipe.
AVANTAGES SOCIAUX
- Assurance collective incluant l’assurance médicaments, vie, salaire et dentaire
- Mesures de conciliation travail-famille (horaire, congés, etc.)
- Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
- Congés fériés supplémentaires à ceux prévus par les normes du travail
- Remboursement de 50 % des frais d’abonnement ou d’inscription à une activité physique
